Software-Teams nachhaltig leistungsfähig machen
Praxisnahes Mentoring für Software-Entwickler und Tech-Teams: Von Clean Code über Test-Driven Development bis Domain-Driven Design. Wissen, das bleibt.
Warum braucht mein Team Mentoring?
YouTube-Tutorials und Online-Kurse sind gut für Basics. Aber komplexe Themen wie Software-Architektur, Clean Code in Legacy-Systemen oder DDD in echten Projekten lernt man nur durch Praxis und Feedback.
Typische Situationen, in denen Mentoring sinnvoll ist
Skill-Gap im Team
Junior-Entwickler dominieren, Senior-Know-how fehlt.
Code-Qualität sinkt
Jedes Feature bringt neue Bugs, blindes Refactoring ist zu riskant.
Neue Technologien
Migration auf Microservices, Cloud oder neue Frameworks.
Onboarding beschleunigen
Neue Entwickler sollen schneller produktiv werden.
Team-Wachstum
Die Anzahl der Entwickler wurde erhöht skaliert aber die Qualität leidet.
Neue Technologien
Migration auf Microservices, Cloud oder neue Frameworks.
Mentoring-Programme
Wähle das passende Format für Dein Team - von fokussierten Themen-Trainings bis hin zu langfristiger Begleitung.
Clean Code
Wartbarer Code statt technischer Schulden: SOLID Principles, Design Patterns und konkrete Refactoring-Techniken direkt aus der Praxis.
TDD
Test-Driven Development als Design-Werkzeug statt Pflichtübung: Red-Green-Refactor, Test-Pyramide und nachhaltige Testing-Strategien für robuste Software.
Embedded Mentoring
Ich arbeite direkt in deinem Team mit und vermitteln Know-how im laufenden Projekt: praxisnahes Mentoring, hands-on im Alltag, über 3 bis 6 Monate.
Team-Workshops
Gezielte Skill-Boosts für dein Team: Clean Architecture, Microservices, Legacy-Refactoring, Kubernetes und weitere praxisnahe Themen.
1-zu-1-Mentoring
Individuelle Begleitung für Entwickler auf dem Weg zum Architekten oder Tech-Lead: Architekturkompetenz, Leadership-Skills und wirkungsvolle technische Kommunikation.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie lange dauert es, bis man Ergebnisse sieht?
Quick Wins sieht man bereits nach 2-4 Wochen (z.B. erste Tests, bessere Naming). Signifikante Verbesserungen nach 2-3 Monaten (höhere Test-Coverage, weniger Bugs). Langfristige Kultur-Änderung dauert in der Regel 6-12 Monate.
Funktioniert Mentoring auch remote?
Ja, sehr gut sogar. Ich verwende Pair Programming Tools, Code-Reviews via Git, und regelmäßige Video-Calls. Viele Teams bevorzugen in der Regel einen hybriden Ansatz, wobei ein erster Kick-off vor Ort stattfindet und laufendes Mentoring remote. Individuelle Bedürfnisse können berücksichtigt werden.
Was ist der Unterschied zu Online-Kursen?
Team-Entwicklung gewünscht?
Lass' uns gemeinsam einen Mentoring-Plan für Dein Team entwickeln.